吉林一家公司因其独特的发工资方式引发社会热议，这家公司决定用消费券代替现金发放工资，此举在业界引起了广泛关注，这家公司为何会选择这样的方式发放工资？这种方式又会对员工和企业产生哪些影响呢？
据了解，这家吉林公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业，该公司决定将员工的工资以消费券的形式发放，员工可以使用这些消费券在公司指定的合作商家进行消费。
对于这一举措，公司负责人表示，此举旨在减轻员工的经济压力，提高员工的消费能力，同时也能推动公司的产品销售，据悉，该公司已与多家商家达成合作，员工可以使用消费券在这些商家购买商品或享受服务。
这一创新举措一经发布，便在社会上引起了广泛关注，有人表示赞同，认为这种做法有利于提高员工的消费能力， *** 消费市场；也有人持反对意见，认为此举有损员工的权益，甚至涉嫌违法。
1、赞同观点
（1）提高员工消费能力：使用消费券发放工资，员工可以将工资用于购买生活必需品或享受服务，从而提高消费能力。
（2） *** 消费市场：消费券的发放，有利于推动公司产品销售，带动相关产业发展，进而 *** 消费市场。
（3）减轻企业负担：发放消费券代替现金，企业可以减少工资支出，降低成本压力。
2、反对观点
（1）损害员工权益：使用消费券发放工资，员工在消费时可能面临诸多限制，如消费时间、消费地点等，有损员工权益。
（2）涉嫌违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照规定和劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者工资，使用消费券发放工资，可能涉嫌违法。
（3）不利于员工生活：消费券的使用范围有限，员工可能面临生活需求无法满足的情况，影响日常生活。
吉林一公司创新发工资方式，引发了社会热议，虽然这一举措在一定程度上有利于推动消费市场和企业发展，但也存在损害员工权益、涉嫌违法等问题，企业在创新发工资方式时，应充分考虑员工的合法权益，确保合规合法，相关部门也应加强对企业工资发放的监管，确保员工权益不受侵害。
